Gender als Diversity-Dimension
Gender ist eine zentrale Dimension von Vielfalt. Dabei geht es nicht nur um das “männliche” oder “weibliche” Geschlecht, sondern um die Art und Weise, wie Geschlecht gesellschaftlich verstanden, zugeschrieben und erlebt wird. Jede*r von uns hat eine Geschlechtsidentität – und Erfahrungen damit, wie Geschlecht im Alltag eine Rolle spielt. Gender als Diversity Dimension lädt dazu ein, Rollenbilder, Geschlechternormen und Machtverhältnisse zu besprechen und in Frage zu stellen.
In vielen Organisationen zeigt sich, dass Geschlechterrollen und -erwartungen nicht nur das Miteinander prägen, sondern auch darüber entscheiden können, wer gehört wird, wer sich sicher fühlt oder wer welche Chancen erhält. Gender-Sensibilität bedeutet deshalb, Strukturen und Denkmuster zu hinterfragen – und Räume zu schaffen, in denen sich alle Menschen unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität respektiert und repräsentiert fühlen.